El Lunes, 1 de Diciembre de 2014, una mujer de Sacramento se acerc\u00f3 a su jefe con una noticia que estaba emocionada de compartir con su empleador; estaba embarazada. Durante los ultimos dos anos, ella trabajo para una compania local de construccion limpiando casas que estaban en construccion, ganando entre 100 y 120 dolares al dia. Lo que no sab\u00eda entonces es que el 1 de Diciembre ser\u00eda su \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/p>\n
Al enterarse de su embarazo, su jefe le dijo que necesitaba documentaci\u00f3n m\u00e9dica que acreditara que estaba en condiciones de trabajar. Cinco d\u00edas m\u00e1s tarde obtuvo la notificaci\u00f3n de un m\u00e9dico que dec\u00eda que pod\u00eda trabajar, pero su jefe no respondi\u00f3 a sus llamadas telef\u00f3nicas. Dos d\u00edas despu\u00e9s, visit\u00f3 a su jefe en persona y le entreg\u00f3 la nota del m\u00e9dico.<\/p>\n
Al d\u00eda siguiente, una semana despu\u00e9s de avisar por primera vez a su jefe de su embarazo y de faltar en consecuencia al trabajo, vuelve a llamar a su jefe, que una vez m\u00e1s rechaza sus llamadas. El lunes siguiente, tras faltar otra semana al trabajo, solicita el seguro de desempleo.<\/p>\n
Despedir a una mujer por embarazo es ilegal y los empresarios est\u00e1n obligados a encontrar adaptaciones razonables para los problemas relacionados con el embarazo. A pesar de la ley y de que hab\u00eda hecho todo lo posible por volver al trabajo, el Departamento de Desarrollo del Empleo determin\u00f3 que no ten\u00eda derecho a las prestaciones porque hab\u00eda dejado su trabajo por \"enfermedad\". Se sinti\u00f3 muy ofendida por la caracterizaci\u00f3n que hizo el EDD de su embarazo como una \"enfermedad\" habiendo trabajado sanamente durante sus tres embarazos anteriores.<\/p>\n
\nEl 11 de Febrero, el Centro para los Derechos Laborales la represent\u00f3 ante la Junta de Apelaciones de Desempleo de California y su denegaci\u00f3n fue anulada. Su historia ilustra la precaria situaci\u00f3n en que se encuentran muchas mujeres cuando trabajan embarazadas y demuestra la necesidad de que las trabajadoras con salarios bajos tengan acceso al tipo de servicios jur\u00eddicos que presta el Centro.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
On Monday, December 1, 2014, a Sacramento woman approached her boss with news that she was excited to share with her employer; she was pregnant. For the previous two years, she worked for a local construction company \u00a0cleaning houses that were under construction, making between 100 to 120 dollars a day. What she didn\u2019t realize […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[11,23,36,38],"tags":[],"class_list":["post-1586","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-news","category-unemployment-insurance","category-victory"],"yoast_head":"\n