El 11 de Febrero de 2015, el Comisionado Laboral otorg\u00f3 al cliente del Centro, Leon Burns, $44,961.90 en salarios, intereses y multas despu\u00e9s de una audiencia que se llev\u00f3 a cabo el 15 de Enero de 2015. Stephanie Medina, estudiante de primer a\u00f1o de Derecho en la Facultad de Derecho de UC Davis (King Hall) represent\u00f3 al Sr. Burns en la audiencia.<\/p>\n
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El Sr. Burns comenz\u00f3 a trabajar para su empleador en 2010 y trabajaba 4 d\u00edas a la semana en un horario de 10 horas diarias. Como conductor, al Sr. Burns se le asignaba una ruta, que no pod\u00eda ser completada dentro de su turno programado; en consecuencia, trabajaba constantemente tiempo adicional m\u00e1s all\u00e1 de su horario de 10 horas. La empresa nunca pag\u00f3 al Sr. Burns las horas extras.<\/p>\n
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Despu\u00e9s de enterarse de que los conductores empleados por la misma empresa en un lugar diferente estaban recibiendo compensaci\u00f3n por horas extras, el Sr. Burns pregunt\u00f3 a su gerente por qu\u00e9 no se le pagaban horas extras. \nEl gerente le dijo que era una decisi\u00f3n de la empresa y que no hab\u00eda nada que hacer. Tras preguntar varias veces m\u00e1s sobre el pago de las horas extras, el gerente le dijo que si no estaba de acuerdo con la decisi\u00f3n, pod\u00eda presentar una reclamaci\u00f3n ante el Comisionado de Trabajo. Cuando el Sr. Burns pidi\u00f3 entonces a su gerente que le dijera su tarifa por hora para poder cumplimentar la reclamaci\u00f3n ante el Comisionado de Trabajo, fue despedido al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
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En la audiencia, el empleador admiti\u00f3 que no pag\u00f3 el tiempo extra basado en la norma de 8 horas diarias de California, aunque se neg\u00f3 a admitir que el Sr. Burns alguna vez trabaj\u00f3 m\u00e1s de 10 horas en un d\u00eda. Pero, el empleador fue incapaz de proporcionar registros de tiempo precisos y sus dos testigos proporcionaron testimonios inconsistentes con respecto a las horas trabajadas por el Sr. Burn.<\/p>\n
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El Comisionado de Trabajo concluy\u00f3 acertadamente que el empleador no hab\u00eda llevado registros de tiempo precisos y que al Sr. Burns se le deb\u00eda una compensaci\u00f3n por horas extraordinarias, intereses y sanciones.<\/p>\n
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