Nuestro Trabajo

La citación de la Oficina de Cumplimiento de Campo del Comisionado Laboral (BOFE, por sus siglas en inglés) se confirmó después de una audiencia de apelación y se emitió una sentencia de más de $1.3 millones contra tres residencias de ancianos propiedad de James Ashley. El Centro de Derechos Laborales representó a 5 de los 24 trabajadores afectados por la sentencia que brindaron el testimonio necesario que sirvió de base para la citación de BOFE.

Al igual que muchos trabajadores de atención residencial, los clientes de CWR debían permanecer en las instalaciones durante su turno de 24 horas y responder a las necesidades de los residentes durante ese tiempo. Aunque a los trabajadores se les proporcionó una habitación compartida para dormir, no pudieron descansar toda la noche debido a las necesidades constantes de los residentes. Sin embargo, su empleador sólo les pagó una hora de trabajo por las 8 horas de descanso que deberían haber tenido.

Nuestros clientes se unieron para proporcionar información importante a BOFE sobre los registros de tiempo inexactos que debían crear para el empleador y testificaron constantemente sobre las horas que trabajaron a lo largo de la investigación de BOFE.

En Julio de 2021, el Centro de Derechos Laborales llegó a un acuerdo con el Departamento de Desarrollo del Empleo para pagar los reclamos atrasados, lo que resultó en el pago de más de $600 millones a 300,000 reclamantes en el primer mes del nuevo programa.

Con una afluencia sin precedentes de reclamos de seguro de desempleo en los Californianos debido a la pandemia, durante los meses previos a la demanda, CWR abogó incansablemente por miles de reclamantes que enfrentaban retrasos en el pago de beneficios. Nuestro personal se reunió semanalmente con otros defensores en todo el estado para analizar casos e identificar problemas sistémicos que afectan a los reclamantes. CWR trajo estos problemas a la atención de EDD a través de nuestras comunicaciones semanales a su liderazgo.

Como resultado del acuerdo de conciliación, el EDD creó un nuevo programa permanente donde los reclamantes en estado de reclamo continuo recibirán "pagos condicionales" mientras el EDD investiga nuevos problemas de elegibilidad.

El CWR sigue comprometido a ayudar a los reclamantes que enfrentan otros problemas relacionados con los beneficios de UI.

Juan Carlos, un cocinero hispanohablante, en un concurrido restaurante de Elk Grove, trabajó 12 horas al día, seis días a la semana durante tres años. El empleador le pagó una tarifa diaria de $76.00, lo que significa que ganaba sólo $6.33 por hora, muy por debajo del salario mínimo.

Durante la audiencia del Comisionado Laboral en Diciembre de 2015, el empleador presentó un “Acuerdo de Conciliación y Liberación General”, escrito en inglés, que pretendía renunciar a todos los reclamos de Juan Carlos por una suma de $50.00. Juan Carlos testificó que le dijeron que tenía que firmar el acuerdo para recibir su cheque de pago, que no entendió el acuerdo que se le presentó y que nunca recibió $50.00 por firmar el acuerdo.

En su decisión, el Comisionado Laboral otorgó el monto total reclamado, más intereses por un total de $55,381.08. Lamentablemente, el empleador apeló ante el Tribunal Superior de California y la defensa del Centro por los derechos de Juan Carlos continuó. Pronto llegamos a un acuerdo de conciliación para evitar el juicio.

La nueva ley de días de enfermedad pagados de California entró en vigencia el 1 de Julio de 2015. El 15 de Agosto de 2015, Clarence James se tomó un día de trabajo por enfermedad y le pidió a su empleador que le pagara por ello. Cuando su empleador, una empresa de seguridad local, se negó a pagarle, presentó una reclamación ante el Comisionado Laboral.

Representado por un estudiante de derecho voluntario capacitado por CWR en su audiencia, el Comisionado Laboral encontró que el empleador había violado la nueva ley de días de enfermedad pagados y otorgó salarios y todas las multas disponibles, $11,164.15 en total.

El Centro para los Derechos de los Trabajadores fue la primera organización de servicios legales en hacer cumplir la nueva ley de días de enfermedad pagados. Desde entonces, el Centro ha reclamado violaciones de la ley de días de enfermedad pagados en docenas de casos.

El 2 de Septiembre de 2015, un grupo de trabajo designado por el alcalde Kevin Johnson recomendó aumentar el salario mínimo de Sacramento, California, a $12.50 la hora para 2020. El Centro de Derechos Laborales opuso esta ordenanza de salario mínimo ya que las extensiones socavan los esfuerzos para mejorar la vida de los trabajadores de bajos recursos de Sacramento. Esta recomendación es anterior a la aprobación por parte del estado de sus nuevos aumentos del salario mínimo a través de la SB 3, promulgada el 4 de Abril de 2016. “Un salario mínimo más alto en Sacramento con exenciones crueles, confusas u generalizadas crearía una ley inaplicable y no el beneficio de un salario alto que necesitan los trabajadores de Sacramento,” dijo la directora ejecutiva Daniela Urban sobre la ordenanza propuesta.

Aunque el Consejo Municipal hizo enmiendas a la ordenanza propuesta para tratar de apaciguar algunas de nuestras preocupaciones, aprobaron la ordenanza el 27 de Octubre del 2015. Sin embargo, el consejo rescindió posteriormente la ordenanza el 19 de Abril del 2016, luego de que el estado aprobara una ordenanza de salario mínimo más alta y más amplia.

Desde que trabajo en esta campaña, el Centro de Derechos Laborales continúa reuniéndose con los miembros del Consejo Municipal para informarles sobre la importancia de las protecciones adecuadas para los trabajadores.

El Centro de Derechos Laborales comenzó a representar al camionero Curtis Vance después de que asistió a nuestra Clínica de Derechos Laborales durante su primer año en Enero de 2015. Vance a menudo pasó más de la mitad de su día “de servicio, no manejando”, lo cual no fue pagado bajo el esquema de tarifa por pieza.

El Centro presentó su reclamo en Febrero de 2015. Mientras tanto, la Legislatura promulgó AB 1513, que proporcionó un puerto seguro limitado a los empleadores que han pagado indebidamente a sus trabajadores bajo un esquema de pago por pieza. En Diciembre de 2015, solo unos días antes de que la nueva ley entrará en vigencia, el Comisionado Laboral le otorgó $78, 537.38 por salarios atrasados, primas del periodo de comida, y otras multas

El empleador apeló la decisión del Comisionado Laboral, y citando la nueva ley, argumentó en el juicio en el Tribunal Superior de Sacramento que debería ser absuelto de toda responsabilidad. El tribunal estuvo de acuerdo y encontró que el pago del empleador de $4,762.52 en un esfuerzo por utilizar el puerto seguro, le permitió evadir multas incluso por aquellas reclamaciones específicamente excluidas de la nueva disposición de puerto seguro.

Apelamos la orden del tribunal de primera instancia ante la Corte de Apelaciones del 3er Distrito, argumentando que el empleador no cumplio con todas las disposiciones del puerto seguro, y aunque lo hubiera hecho, el tribunal de primera instancia barrio indebidamente las reclamaciones con el puerto seguro que fueron expresamente excluidas por la nueva ley.

En Septiembre del 2018, la Corte de Apelación emite su decisión a nuestro favor y remitió el caso al tribunal de primera instancia para un nuevo juicio.

A pesar del largo tiempo dedicado a este caso por lo que algunos podrían ver como una pequeña cantidad monetaria, CWR cree que los empleadores no deberían poder evitar pagar los salarios adeudados por la continuación de los procedimientos legales.