Cuando una acupunturista local se puso en contacto con el Centro, su objetivo era averiguar si se le debía dinero y, en caso afirmativo, cómo podía recibir el dinero que se le debía. A la acupunturista se le pagaba en función del número de clientes atendidos, y no una tarifa por hora, pero se le exigía que estuviera en el trabajo, independientemente de si había algún cliente programado. No recibía ninguna compensación entre cliente y cliente.
Los trabajadores a destajo necesitan cobrar al menos un salario mínimo por todas las horas trabajadas y deben ser compensados por el "tiempo no productivo". Nuestra clínica de reclamación salarial ayudó a la cliente a calcular y presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.
Una de las dificultades en el caso de esta clienta era que no tenía acceso a los registros de los clientes que atendía mientras estaba empleada. El CWR la ayudó a citar los registros de su antiguo empleador. Esto le permitió tener pruebas del tiempo que pasó esperando entre clientes y que no fue compensado.
Por último, pudimos ayudar a resolver con éxito el caso de esta clienta ante el Comisionado Laboral.
Con demasiada frecuencia, a los trabajadores a destajo no se les paga adecuadamente, y para muchos trabajadores la justicia rara vez se hace realidad. Como recurso para todos los trabajadores con salarios bajos, podemos ayudar a educar a los trabajadores sobre las leyes de pago a destajo y ayudarles a convertirse en fuertes autodefensores. Si usted, o alguien que conoce, cobra a destajo y quiere conocer sus derechos, póngase en contacto con nosotros en nuestra línea de ayuda para la protección del empleo 916-905-1625