El 17 de Marzo de 2015, la estudiante de derecho de UC Davis, Sarah Bluestone, representó a un trabajador minorista que fue despedido de una joyería después de 11 años de trabajo ante la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California en Stockton. Durante los últimos 6 meses antes de la terminación, ella estaba usando su hora del almuerzo para recoger a su hija. Su supervisor estaba consciente de esto y le permitió hacerlo. Sin embargo, cuando la gerencia se dio cuenta del acuerdo, fue despedida.
Aunque El Departamento del Desarrollo del Empleo de California EDD le concedió las prestaciones, el empresario recurrió la decisión. Durante la audiencia, el empleador insistió en que nuestra clienta se negaba a cumplir la política de la empresa en materia de descansos, pero el directivo que testificó también elogió a la trabajadora por su labor ejemplar a lo largo de los años.
El juez de lo contencioso-administrativo confirmó la decisión del departamento y nuestra clienta pudo seguir cobrando