Centro de Derechos Laborales (CWR) Lamenta el Veto de AB 2847

El Centro de Derechos Laborales con pesar, transmite nuestra desilusión en el gobernador Newsom en su veto de AB 2857, Red de Seguridad para Todos en California. AB 2847 hubiera extendido los beneficios de desempleo a todo trabajador sin importar el estado migratorio. Esta pandemia ha dado a luz a varias disparidades, especialmente en comunidad inmigrantes que arman la fuerza laboral en el estado, mantienen empleos esenciales, y contribuyen a la vitalidad económica. Encima de esto muchos trabajadores indocumentados inmigrantes pagan impuestos a sistemas que los excluyen cuando los necesitan. 

Una de las conversaciones más difíciles, y tristemente más frecuente, que el equipo de CWR tiene con trabajadores desde el inicio de la pandémica ha sido tener que explicar a trabajadores sin autorización de trabajo que no son elegibles para beneficios de desempleo. Aunque organizaciones de asistencia mutua y el proyecto de Asistencia para Inmigrantes Afectados por la Pandemia de la COVID-19 proveyeron pagos de una sola vez a personas en severa dificultad económica, estos esfuerzos palidecen en comparación con los beneficios semanales que provee el sistema de desempleo. Si ocurriera otra caída económica, el veto del gobernador Newsom significa que estos trabajadores otra vez se quedarán sin suficiente respaldo.

Aunque este atraso es una decepción, el Centro de Derechos Laborales continuará la lucha para defender a todos los trabajadores, especialmente a los más vulnerables. Nuestros servicios gratuitos están disponibles a trabajadores de bajos ingresos de todo el estado. Si tiene alguna pregunta o duda sobre sus derechos en el lugar de trabajo por favor contacte nuestra línea de Protecciones del Trabajo al 916-905-1625

Latest News

Trabajadora Gana contra la Redeterminación Ilegal del EDD

CWR continues to hear from workers that are fighting to maintain unemployment benefits paid to them during the pandemic unemployment benefits programs, which expired more than two years ago. Most recently, CWR supported a leasing consultant in her second hearing...

Aumento de la baja por enfermedad pagada a los trabajadores en 2024

All employees have the right to Paid Sick Leave in California and on January 1, 2024 the amount of time an employee can take will increase.  Since 2015, California full-time and part-time workers at employers of any size have had the right to take a minimum of 3 paid...

Share This