CWR PATROCINA UNA LEY PARA COMPENSAR A LOS TRABAJADORES POR LOS RETRASOS EN EL PAGO DE SUS CHEQUES

El 18 de Abril de 2018, la Directora Ejecutiva del Centro de Derechos Laborales, Daniela Urban, testificó ante el Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea urgiendo a los miembros a apoyar el proyecto de ley AB 2613 (Reyes), que impondría una multa a los empleadores, pagaría a cada empleado efectivo, cuando los salarios no se paguen a tiempo.  Es la primera vez que el Centro de Derechos Laborales patrocina un proyecto de ley en la legislatura de California y se une a las organizaciones asociadas, la Asociación de Abogados Laboralistas de California y Legal Aid at Work, en la presentación de este proyecto de ley.

 

AB 2613 pretende imponer responsabilidad a los empleadores que no paguen a sus empleados en la fecha designada como día de pago por el empleador, tal y como exige la ley. Un retraso en el pago del salario podría tener resultados potencialmente devastadores, especialmente para los trabajadores que viven de cheque a cheque, y actualmente la ley no prevé una sanción inmediata pagadera al empleado por el retraso en el pago del salario, para que pueda pagar la comida, el alquiler y otras necesidades diarias.

 

AB 2613 fue escrita para ayudar a todos los trabajadores de California a detener el pago atrasado de salarios y proporcionar un sueldo fijo a los empleados que pueden haber incurrido en sus propios gastos personales como resultado de que un empleador no pagó los salarios a tiempo. Cuando las empresas batallan financieramente y enfrentan la decisión de pagar a sus empleados o pagar a otros acreedores, AB 2613 busca incentivar la opción de cumplir ante todo con sus obligaciones de pago a sus empleados.

 

El Centro de Derechos Laborales está trabajando con la asambleísta Reyes (D - Distrito 47) y espera que este proyecto se convierta en ley en 2018.

 

Katie Fiester (LAAW) and Daniela Urban (CWR) after the hearing.

Katie Fiester (LAAW) and Daniela Urban (CWR) after the hearing.

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