El 18 de Abril de 2018, la Directora Ejecutiva del Centro de Derechos Laborales, Daniela Urban, testificó ante el Comité de Trabajo y Empleo de la Asamblea urgiendo a los miembros a apoyar el proyecto de ley AB 2613 (Reyes), que impondría una multa a los empleadores, pagaría a cada empleado efectivo, cuando los salarios no se paguen a tiempo. Es la primera vez que el Centro de Derechos Laborales patrocina un proyecto de ley en la legislatura de California y se une a las organizaciones asociadas, la Asociación de Abogados Laboralistas de California y Legal Aid at Work, en la presentación de este proyecto de ley.
AB 2613 pretende imponer responsabilidad a los empleadores que no paguen a sus empleados en la fecha designada como día de pago por el empleador, tal y como exige la ley. Un retraso en el pago del salario podría tener resultados potencialmente devastadores, especialmente para los trabajadores que viven de cheque a cheque, y actualmente la ley no prevé una sanción inmediata pagadera al empleado por el retraso en el pago del salario, para que pueda pagar la comida, el alquiler y otras necesidades diarias.
AB 2613 fue escrita para ayudar a todos los trabajadores de California a detener el pago atrasado de salarios y proporcionar un sueldo fijo a los empleados que pueden haber incurrido en sus propios gastos personales como resultado de que un empleador no pagó los salarios a tiempo. Cuando las empresas batallan financieramente y enfrentan la decisión de pagar a sus empleados o pagar a otros acreedores, AB 2613 busca incentivar la opción de cumplir ante todo con sus obligaciones de pago a sus empleados.
El Centro de Derechos Laborales está trabajando con la asambleísta Reyes (D - Distrito 47) y espera que este proyecto se convierta en ley en 2018.
Katie Fiester (LAAW) and Daniela Urban (CWR) after the hearing.