El 2 de Septiembre de 2015, un grupo de trabajo nombrado por el Alcalde Kevin Johnson recomendó aumentar el salario mínimo de Sacramento, California a $12.50 la hora para el 2020 y esta noche el Consejo de la Ciudad de Sacramento votará sobre esa recomendación, Mientras que un salario mínimo más alto en Sacramento beneficiaría a muchos trabajadores y familias en apuros que no pueden satisfacer sus necesidades básicas, la ordenanza exime a grandes segmentos de los trabajadores más vulnerables de Sacramento.
El Centro de Derechos Laborales se opuso a esta ordenanza sobre el salario mínimo, ya que las exenciones socavan los esfuerzos por mejorar la vida de los trabajadores menos pagados de Sacramento. Junto con el National Employment Law Projectel Centro de Derechos Laborales envió una carta al alcalde y al consejo municipal detallando los problemas con las exenciones propuestas y las directrices de aplicación(lea nuestra carta aquí).).
Entre nuestras mayores preocupaciones por el aumento propuesto está la llamada exención de "compensación total". Esta exención es ilegal en virtud de la Sección 351 del Código Laboral de California, que prohíbe a los empleadores y a sus agentes compartir o quedarse con cualquier parte de una gratificación dejada o entregada a uno o más empleados por un cliente. Además, es ilegal que los empresarios hagan deducciones salariales de las propinas, o que utilicen las propinas como créditos directos o indirectos contra el salario de un empleado. Los trabajadores que reciben propinas ya luchan contra la insuficiencia de horas y los ingresos irregulares; ahora, el Grupo de Trabajo sobre Salario Mínimo de Sacramento recomienda que las propinas puedan descontarse del salario mínimo, lo que significa que los trabajadores que reciben propinas reciben menos.
Además, el Ayuntamiento propone eximir a todos los trabajadores menores de 18 años. En la mayoría de los casos, los trabajadores jóvenes son el segundo sostén de sus familias para ayudarles a cubrir las necesidades básicas que ellos necesitan, pero que sus familias no pueden permitirse. Los jóvenes trabajadores merecen igual salario por el mismo trabajo.
Basándose en un programa estatal y federal obsoleto, el Grupo de Trabajo propone eximir a determinados trabajadores con discapacidad. Esto es discriminación y los grupos de defensa de los derechos de los discapacitados han pedido que se ponga fin a las leyes de salario inferior al mínimo.
Aunque su objetivo es incentivar a las empresas para que proporcionen asistencia sanitaria a sus trabajadores, el crédito sanitario es inaplicable y, por tanto, sirve de resquicio para que las empresas eviten pagar los aumentos salariales. El crédito permite a los empleadores deducir hasta 2,00 dólares por hora para los pagos realizados a los planes de atención de la salud, independientemente de si los trabajadores se han aprovechado de esos planes.
Únase a nosotros esta noche a las 17:00 en el Ayuntamiento de Sacramento para expresar su preocupación sobre la propuesta de ordenanza de salario mínimo y para apoyar a los trabajadores con salarios bajos de Sacramento.