PRESTACIONES POR DESEMPLEO CONCEDIDAS TRAS UNA EXCEDENCIA PARA CUIDAR A LA MADRE

El 19 de Noviembre,thel Centro de Derechos Laborales representó a Su Wiest ante la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California. El Departamento de Desarrollo del Empleo denegó las prestaciones a la Sra. Wiest, sin que su empleador lo impugne.

 

En Febrero de 2015, la madre de la Sra. Wiest sufrió un derrame cerebral y quedó ciega. La Sra. Wiest dejó el trabajo con permiso de su jefe para cuidar de su madre. Su jefe especificó que "la familia es lo primero" y le dijo que "se tomara todo el tiempo que necesitara". Tras un mes cuidando de su madre y sin trabajar, Sue se reunió con su jefe, quien le reiteró que la familia es lo primero y le concedió tiempo libre para seguir cuidando de su madre. La Sra. Wiest siguió ampliando su permiso hasta que recibió los papeles de despido de su empleador en septiembre de 2015. En ese mismo mes, la Sra. Wiest había hecho arreglos para que otro miembro de la familia cuidara a su madre y estaba lista para regresar al trabajo.

 

El EDD denegó la notificación de prestaciones afirmando que había renunciado por motivos domésticos sin explorar todas las opciones adecuadas. Después de haber pasado ya varios meses sin cobrar para cuidar de su madre, la Sra. Wiest temía que le denegaron las prestaciones por desempleo mientras buscaba un nuevo trabajo. El Centro de Derechos Laborales la preparó para la breve audiencia y calmó sus preocupaciones sobre el proceso. El Juez de Derecho Administrativo anuló la decisión del EDD y le concedió ayuda.

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