Sólo un mes después de su promulgación, CWR ya ha visto el tremendo impacto de la Ley de la Asamblea 5 de California. Firmada por el Gobernador en Septiembre de 2019, y promulgada el 1 de Enero, la AB 5 codifica la "prueba ABC" para determinar si alguien es o no un empleado o un contratista independiente.
Bajo esta prueba un trabajador NO es considerado un contratista independiente a menos que el empleador satisfaga las tres condiciones siguientes:
- El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con la realización del trabajo, tanto bajo contrato para la realización del trabajo de hecho;
- El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el implicado en el trabajo realizado.
Una gran cantidad de trabajadores con salarios bajos reciben a veces una compensación incorrecta porque han sido clasificados incorrectamente. Los empresarios utilizan esta clasificación incorrecta para eludir las leyes sobre salarios y horarios que protegen la capacidad de un trabajador para asegurarse el pago de horas extraordinarias, prestaciones y otras normas mínimas en el lugar de trabajo. Desde que se aprobó la AB 5, los trabajadores han sido informados de que sus empleadores están revisando sus clasificaciones como contratistas independientes.
En un esfuerzo por prestar apoyo a esta legislación y a su aplicación continuada, el CWR se unió a otras organizaciones laborales, coordinadas por la Federación Laboral de California, para informar a los miembros de la legislatura sobre el importante impacto que este proyecto de ley está teniendo en los trabajadores con salarios bajos. El CWR sabe lo importante que es que los defensores se unan para presionar a nuestros representantes electos y animarles a defender los derechos de nuestras comunidades más vulnerables. Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos en el lugar de trabajo, o sobre su clasificación como empleado, llame a nuestra línea de atención al 916-905-5857