El Centro de Derechos Laborales es presentado a los trabajadores a los que asistimos durante eventos comunitarios en los que hacemos divulgación. Mientras participaba en una feria de empleo de la comunidad, el CWR conoció a Audrey Eaton, que era una trabajadora temporal contratada por varias oportunidades de empleo en la región de Sacramento. Durante la conversación, Audrey nos contó que tenía problemas para acceder a los beneficios del seguro de desempleo y que eso le causaba una gran ansiedad porque no tenía ingresos para pagar sus facturas.
Cuando el CWR revisó los detalles del caso de la Sra. Eaton, quedó claro que su descalificación de beneficios del seguro de desempleo se debió a que el EDD malinterpretó su historial laboral. Como trabajadora temporal, la Sra. Eaton trabajó para muchos empleadores diferentes, algunos durante un periodo de tiempo muy corto. Entre un empleo y otro, podía acceder a los beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, cuando la agencia de trabajo temporal la despidió y preveía que iba a estar desempleada durante más tiempo, el EDD no se fijó en su empleo más reciente para evaluar su derecho a prestaciones y, en su lugar, se remontó a un empleo muy breve tras el cual no solicitó beneficios.
Este error se debió a que el EDD no realizó la entrevista de elegibilidad programada. El CWR alertó al EDD de este error con la esperanza de que corrigieran su error y determinaran que la Sra. Eaton reunía los requisitos sin necesidad de apelar, pero el EDD no hizo nada. En cambio, el CWR colaboró con CUIAB para acelerar la audiencia sobre su descalificación de los beneficios y evitar el plazo de espera de 26 semanas. En la audiencia, el juez administrativo determinó que Audrey tenía derecho a los beneficios que había recibido y anuló la inhabilitación sobre el historial laboral anterior, lo que permitió que su solicitud actual de beneficios siguiera adelante.
Desde el inicio de la pandemia miles de trabajadores se les han negado sus beneficios de desempleo o se les han rescindido después de los hechos debido a malentendidos, falsas acusaciones de comportamiento fraudulento, o la falta de comunicación de parte de EDD. CWR ha ganado varias victorias significativas para los trabajadores en lo que respecta al seguro de desempleo, tales como los pagos condicionales, y nuestro reciente acuerdo exitoso que ha eliminado la necesidad de miles de trabajadores a devolver los beneficios que recibieron. El caso de la Sra. Eaton no es único, pero gracias a que pudo reunirse con nuestros expertos en desempleo del Centro de Derechos Laborales, pudo llegar más rápidamente a la audiencia y acceder a las prestaciones del seguro de desempleo. Nuestros esfuerzos de divulgación siguen siendo una parte importante de nuestro trabajo diario para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a información correcta sobre sus derechos en el lugar de trabajo y las protecciones que se les ofrecen. Si tiene alguna duda sobre sus prestaciones de desempleo o tiene preguntas sobre sus derechos en el lugar de trabajo, llámenos al 916-905-5857 o envíenos un correo electrónico a hotline@rightscenter.org para concertar una cita hoy mismo.